如何讓新員工通過拓展培訓(xùn)了解老員工？

　　通過拓展培訓(xùn)讓新員工了解老員工，可以采取以下方法：

　　安排拓展活動(dòng)：組織新員工參加拓展活動(dòng)，如戶外拓展、團(tuán)隊(duì)合作等，通過這些活動(dòng)讓新員工更好地了解老員工的個(gè)性、特長(zhǎng)和工作風(fēng)格，同時(shí)也能增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　介紹企業(yè)文化：在拓展培訓(xùn)中，向新員工介紹公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，讓他們了解公司的歷史和文化傳承，更好地融入公司。

　　安排交流會(huì)：在拓展培訓(xùn)結(jié)束后，組織新員工和老員工的交流會(huì)，讓他們自由交流、分享經(jīng)驗(yàn)，可以讓新員工更好地了解老員工的工作和生活，同時(shí)也能增加彼此之間的了解和信任。

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃：為新員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括公司介紹、職業(yè)規(guī)劃、技能提升等，幫助他們更快地適應(yīng)公司的工作環(huán)境和氛圍，同時(shí)也能讓他們更好地了解老員工的工作流程和技能。

　　安排實(shí)地考察：如果條件允許，可以安排新員工到公司的實(shí)地考察活動(dòng)，讓他們更好地了解公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理情況，同時(shí)也能讓他們更好地了解老員工的工作和生活。

　　總之，通過拓展培訓(xùn)可以讓新員工更好地了解老員工，增加彼此之間的了解和信任，同時(shí)也能幫助新員工更快地適應(yīng)公司的工作環(huán)境和氛圍。

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